勾心鬥角

很多公司內都很政治化，分黨分派，部門間或管理層間互相爭鬥不休，活像電視上上演的辦公室肥皂劇。「政治化」這說法，通常指的是公司內存在明爭暗鬥，在業務目標之下，往往還存在權力或派別的考慮。

前幾天一位客戶問，為甚麼有些公司很政治化，有的不甚明顯？從經驗所得，我的見解是：fish rots from the head（魚從頭開始腐爛）。

有些老闆，喜歡下屬打小報告，那當然造成同事之間互相計算、針對或攻擊。此為第一因。

有些公司，由兄弟或家族成員主理。若當位之人各有不同意見，而又互不相讓或存有心病，發展下去，同事只有被逼靠攏一邊，形成不同的勢力集團。此為第二因。

又有些老闆，喜歡每事都「機密」地與個別同事籌謀，久而久之，同事間的溝通便不暢順，想法也會有分歧，步伐亦不一致。此第為三因。

歸根究底，假如老闆或管理人能開放坦誠地管理，做事謀求共識，對人對事公開公正，那你想政治化也政治不來。

所謂「至巧不如大拙」，當你希望以心計巧取豪奪時，計算權力利欲瞞天過海時，便墮入了「政治化」的陷阱。

剛巧看到有關香港特區任命副局長出現的國藉及薪酬之爭.... 唉！